天津大无缝钢管厂人才工作会议暨启动能级职务序列试点动员部署会召开后，各基层单位迅速传达贯彻会议精神，落实新形势下人才强企战略工作部署，为推进集团公司科学发展提供强有力的组织保证和人才支撑。

国贸公司作为能级职务序列试点运行单位之一，高度重视该项工作的推行与实施，邀请人力资源部相关人员为本部门职工进行政策宣贯和答疑，并制订出评审工作办法，明确了工作时间节点和评审考核评价关键指标及权重设计，按照能级职务序列重视能力评价导向的原则，重点对市场开拓、新产品推广、品牌管理与营销传播等业务能力进行综合评价，为专业人才提供了职业发展途径，激发了职工的工作热情。

技术中心组织职工认真学习集团领导的讲话内容，并进行了深入讨论，全体职工热情高涨，深受鼓舞。大家一致认为，集团公司的这一举措保障了广大职工的根本利益，技术中心更是积聚了大量的科研人才，领导班子有信心把技术中心发展成为集团公司的人才储备库。职工们纷纷表示：“只有集团公司腾飞了，大家才会有更高的福利待遇，我们都希望集团公司越来越好。”

轧管部通过召开党支部书记大会，对讲话精神进行了广泛传达，并结合实际情况，制订了建立轧管部人才建设网络，打造三级人才建设梯队；对年轻干部压担子、派任务，创造工作便利条件；建立科学、客观的人才评价机制；从奖金收入入手，按照“责、权、利”相互统一的原则，通过建立激励制度等一系列人才选拔培养措施，逐步培育具有“劳模精神”和“工匠精神”的各类专家型人才。